招投标完成后变更合同主体如果是双方协商一致合同是有效的，否则无效。

一、劳动合同增加双方变更情形情形有哪些

劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

二、订立仓储合同的原则是什么

订立仓储合同的原则如下：

1、平等原则，双方法律地位平等是合同订立的基础，是任何合同行为都需要遵循的原则；

2、等价有偿原则，仓储合同是双务合同，双方应承担相应的合同义务，享有相应的合同利益；

3、自愿与协商一致的原则，有效合同是指当事人完全根据自己的需要和条件，通过广泛的协商，在整体接受合同约定时订立的合同；

4、合法和不损害社会公共利益，当事人在时，当事人应当严格遵守有关法律法规，不得侵犯国家主权、环境危害、超越经营权、侵犯所有权等违法行为。合同主体不得扰乱社会经济秩序，妨碍人民生活，违反道德。

根据《中华人民共和国民法典》规定，仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。

三、合伙协议书是否具有法律效力

具体情况需要具体分析。合伙协议属于合同里面的一种，判断合伙协议是否具有法律效力，则要看合伙协议的具体内容和签订人的情况来定。合法成立的合同，对当事人有法律约束力，其要按照约定履行自己的义务，不能私自变更或解除合同。只有符合以下条件的合同，才具有法律效力：合同需要具有民事行为能力的主体。如果未满十八周岁的人，签订的合同是纯获利的，并且和其年龄、智力相适应的，则合同有效。合同主体意思需要是双方的真实意思表示，即被迫签订的合同，为无效。合同的内容要合法，违法的合同则无效。如果是签订合同是属于重大误解实施的，合同是能够撤销的。