企业没有给离职员工报停，这个会影响到离职员工后期社保的缴纳。员工是缴纳不了社保的，必须把前期企业没交的社保补缴完还要交滞纳金，这个钱必须通过企业来进行缴纳。对于企业来说，如果有员工离职后没有给离职员工报停，那么企业后期很多针对政府部门方面的办事都办不了，政府部门会要求补缴完后再进行办理。

员工从公司离职后社保怎么办

员工从公司离职后社保的处理方式为：已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果去到外地，那么需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位就可以，其余的事项由单位办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。