摘要：劳动仲裁的申请条件包括年龄限制和构成劳动关系的年龄，但也有法定的例外情况。如果一个人已经超过退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他与用人单位的关系就属于劳动关系，因此可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁存在年龄限制,即女性不得超过50岁,男性不得超过60岁的法定退休年龄以及构成劳动关系的年龄(即16岁以上)。只有符合这些条件的人才有资格申请劳动仲裁。上述情况是一般情况,但也有法定的例外情况。例如,如果一个人已经超过退休年龄,但尚未享受养老保险待遇或领取退休金,那么他与用人单位的关系就属于劳动关系,因此可以申请劳动仲裁。

劳 动 仲 裁 的 适 用 范 围 有 哪 些 ？

根据提供的核心内容，劳动仲裁终局裁决的适用范围包括：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴、补贴；带薪年休假报酬；特殊情况下支付的工资；其他劳动报酬等。

工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费。

经济补偿金包括：解除、终止劳动合同的经济补偿。

因此，以上内容概括了劳动仲裁终局裁决的适用范围。

申请劳动仲裁的年龄限制和构成劳动关系的年龄是法定的，但也有例外情况。劳动仲裁终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其中，劳动报酬包括计时、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴、带薪年休假报酬、特殊情况下支付的工资和其他劳动报酬等；工伤医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费等；经济补偿金包括解除、终止劳动合同的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。