劳动合同的变更通常在三种情况下进行：1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。2、用人单位依据有关规定，变更劳动合同的相关条款。3、劳动合同双方当事人依据有关规定，经协商达成协议后的变更。

劳动合同条款主要包括什么内容

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。

一、劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。

4、劳动报酬。

5、社会保险。

6、劳动纪律。

7、劳动合同终止的条件。

8、违反劳动合同的责任。

二、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。

双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。