变更劳动合同的条件包括：在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以协商变更劳动合同中原先约定的内容；用人单位与劳动者协商变更劳动合同时，需要采取书面形式；用人单位和劳动者各持有一份变更后的劳动合同。此外，用人单位的名称改变不影响合同的影响。

首先，我们需要明确变更劳动合同的条件，这些条件包括：1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以协商变更劳动合同中原先约定的内容；2、用人单位与劳动者协商变更劳动合同时，需要采取书面形式；3、用人单位和劳动者各持有一份变更后的劳动合同。此外用人单位的名称改变不影响合同的影响。

用人单位和劳动者如何协商变更劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并采用变更劳动合同约定的劳动报酬或者变更劳动合同约定的工作内容等与劳动者协商一致的方式。如果变更劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违反公序良俗，则变更劳动合同无效。因此，用人单位和劳动者在协商变更劳动合同时，应当遵守相关法律法规，采取合法有效的方式进行变更，以避免合同变更产生法律风险。

在变更劳动合同时，需注意满足相关条件并采用书面形式。同时，变更内容应符合法律法规，避免违反强制性规定或公序良俗。遵循法律法规是保障劳动合同变更顺利进行的关键。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。