1、员工辞职时是否需要部门的批准？

实际上，员工辞职。该单位以各种借口拒绝接受和批准辞职，员工愤怒离开。最终，单位以员工未依法离职为由不支付最终工资，导致员工遭受痛苦首先，显然员工辞职不需要雇主批准。换句话说，中国法律赋予工人无限的辞职权。无论员工是根据《劳动合同法》第37条自愿辞职，还是因用人单位过失辞职，员工的辞职不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位的批准，这并不意味着对辞职没有限制。根据《劳动合同法》第37条，工人必须提前30天书面通知雇主其自愿辞职。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，不得采用书面形式。如果您自愿辞职，您是否可以要求经济补偿

如果以下工人被迫终止劳动合同，雇主应支付经济补偿，（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者终止劳动合同（自2008年起计算）

（5）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同

（6）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同

（7）用人单位以暴力强迫劳动，威胁或非法限制人身自由，劳动者终止劳动合同