单位不批准辞职如何通知员工上班
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单位不批准辞职没用,不过仍然可以正常通知员工上班。因为辞职不会立即解除劳动合同,而是劳动者在法定期限...
单位临聘职工辞职后,单位需要支付辞费吗?
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应当支付经济补偿金,建议来所详询!...
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用工单位辞退员工如何补偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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单位是否需要用人单位批准员工辞职
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劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职...
我哥哥要辞职,咨询下事业单位人员想辞职单位不批
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对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准。 但是,个人仍可以于6个月后,再次提出辞职,...
单位要求员工辞职,工伤辞职单位不给赔偿怎么办
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1、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委依据裁决,裁决书生效后,被申请人拒不执行的,申请人可以向人民法院申请强...
不明白,就问一问
员工辞职需要单位批准吗,律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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单位交的社保辞职了可以自己交吗
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公司不批准辞职员工可以和单位辞职吗
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不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人...
单位辞职员工还需要假期吗
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例如:1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规...
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劳动者辞职单位是否一定要批准
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劳动者辞职的,不需要经过单位的批准,劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职;如果是试用期的劳动者...
员工从单位辞职需要提供哪些材料
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因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出.离职书要写明什么...
职工请年休假是否需要用人单位批准
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职工请年休假需要用人单位批准。 法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安...
单位辞职后社保医保怎样续交
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从原单位辞职后社保怎么处理
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因为公司需要用人单位不批准员工辞职能追回来吗?
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经...
用人单位不批准员工辞职,员工可以直接走吗
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1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 2.辞职即辞去职务,是劳动者向用...
公司裁员是否需要单位批准劳动者辞职需要经过用人单位的批准才可以?
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劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职...
辞职后单位开除员工补偿标准
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1、公司开除员工且属于违法开除情形的。 2、应按照法律规定标准的两倍进行赔偿:按劳动者在本单位工作的...
提前一个与提出辞职单位不批准能辞吗
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劳动者提前一个月书面提出辞职,即使单位不批准也能辞。在三十日到期后,劳动合同就解除。但如果与单位协商...
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单位诈骗员工怎么判
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单位倒闭怎么补偿员工
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员工单位辞职不批要求停发工资可以吗?
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员工辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉...
单位不批准辞退职工后还要签字吗?
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用人单位无故辞退劳动者的,并不需要劳动者签字才能生效的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲...
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事业单位员工辞职,单位可以不同意吗?
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劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳...
取保候审需要谁批准
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从单位辞职需要经过劳动部门批准吗
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劳动者辞职的,不需要经过单位的批准,劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职;如果是试用期的劳动者,只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训,且约定了试用期的,在试用期未结束时辞职...
首先,员工辞职是否需要公司同意,劳动者辞职是否需要用人单位的批准准许
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动...