实习协议跟三方协议是两个概念。实习协议的效力类似于劳动合同,是明确双方劳资关系的。如果你毕业了,是社会人士,公司就会和你签劳动合同,但你现在应该还没毕业是在校生,所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位,以及双方的其他一些人事方面的约定。
三方协议是和派遗证挂勾的,如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生,你的派遣证就会派到公司,同时也会接收你的人事档案,工作一年后由公司给你做转正定级手续,正式由学生身份转为干部身份。
三方协议与劳动合同有什么区别
三方协议与劳动合同的区别包括:
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的;
2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位;
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况。
三方协议有什么作用
三方协议的作用包括:
1、明确就业过程中各方的权利与义务,具有法律效力,不得随意解除,具有唯一性;
2、对学生而言,可以防止企业降低薪酬,且方便档案转移;对学校而言可以方便统计就业率,转移档案;对企业而言可以方便留住人才;
3、三方协议与正式劳动合同有区别,三方协议并不约束劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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