尽管上述案件很简单，但它涉及到对《劳动法》第31条的理解，即“工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主”。第31条是授权条款还是义务条款；劳动者单方解除合同是否应当承担法律责任，应当承担何种法律责任？工人行使单方面终止合同的权利是否受到限制？工人在终止劳动合同后是否应承担违约或赔偿责任评估与分析：本质上，工人有权提前30天终止合同。如果没有其他协议，工人的这一权利不应受到任何形式的限制；但是，如果劳动合同中约定了提前终止合同的法律责任，例如，同意提前终止合同的一方应支付一定数额的违约金，这属于对劳动者权利的惩罚。法律没有限制和禁止它，因此它是合法和有效的。因此，只有在劳动合同规定提前解除合同承担法律责任的前提下，劳动者才会根据合同承担法律责任。在一些劳动争议中，用人单位认为，只要员工未履行约定的合同期或服务期而辞职，即构成违约，应按照劳动合同承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。《劳动法》第31条规定，“劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位”。第一百零二条还规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”。对这两条条款的比较清楚地表明，只有那些不按照《劳动法律法规》规定的条件和程序终止合同的工人才应承担赔偿责任。换言之，如果劳动者符合《劳动法》规定的条件和程序，劳动者不应承担赔偿责任。因此，如果劳动合同中没有约定违约责任，劳动者不承担单方解除合同的责任，不受任何限制；如果劳动合同中规定了违约责任，劳动者仅根据协议承担违约责任，在上述情况下，用人单位无权要求劳动者赔偿损失，张与公司签订的劳动合同没有规定员工应提前承担违反劳动合同的责任。因此，只要张提前30天完成通知公司的手续，公司应无条件为他办理解除劳动合同的手续。公司要求张支付10000元在北京停留费用的要求没有法律依据