就经济补偿问题产生纠纷后，女职工申请了法律援助，法律援助律师了解案情后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出被迫解除劳动关系，并提起劳动仲裁，要求公司支付工资差额、近两年的年假工资及解除劳动关系的经济补偿金。

最终经劳动仲裁机构组织双方进行调解，双方作出了让步，女职工认识到自己这种变相补休产假的行为确实有不妥之处，而公司出给予女职工相应经济补偿。

出现劳动争议的，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，申请时要提供申请书和证明经济困难的证据。

一、相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《法律援助条例》

第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

(一)依法请求国家赔偿的；

(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

(三)请求发给抚恤金、救济金的；

(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

(五)请求支付劳动报酬的；

(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。

公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。