1、花式休假争议较大，如何申请法律援助

经济补偿纠纷发生后，女员工申请法律援助。法律援助律师了解案情后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出强制解除劳动关系，并提请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，近两年的年假工资和解除劳动关系的经济补偿金。最后，劳动仲裁组织组织双方进行了调解，双方都做出了让步。女职工意识到自己变相休产假的行为有问题，公司给予女职工相应的经济补偿。

发生劳动争议，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。申请时应提供申请表及经济困难证明。有关法律、法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《法律援助条例》第十条公民因经济困难，无委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，申请下列事项：（一）依法申请国家赔偿；（二）申请社会保险待遇或者最低生活保障生活保障金；

（3）申请抚恤金和救济金；

（4）要求赡养费、赡养费或赡养费；

（5）要求支付劳动报酬；