一、同工同酬和事业编在法律意义上有何不同

同工同酬和事业编在法律意义上有以下不同：

1．编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；

2．编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；

3．编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

二、同工同酬的条件有哪些

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬的条件有：

1．是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2．是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3．是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

三、同工不同酬违法吗

同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。是否违法要看具体情况：如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断；如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。