在这样的情况下，用人单位未为员工分配恰当的工作岗位且停止发放薪资，实则构成了实质性的劳动合同灭失行为。对此，我们的劳动者有权利主张由该行为导致的违法解除所带来的赔偿责任。若用人单位未能达到解除劳动合同或支付相应补偿金的共识，劳动者可选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身应得的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。