公司的保密协议通常有期限限制，但劳动者有义务保护公司的商业秘密，无论是否签订保密协议。竞业限制则需要用人单位与劳动者签订约定，如果没有约定，则无需承担竞业限制义务。

公司的保密协议通常不允许无限期。保密义务通常是法律直接规定或劳动合同中的附加条款，无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有义务保护公司的商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

竞 业 限 制 是 否 可 以 无 限 期 ？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者在终止劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品或提供同种服务的条款。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。

然而，竞业限制的期限是有限制的。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。因此，无限期竞业限制条款是违反法律规定的。

如果竞业限制期限超过二年，且劳动者违反规定后六个月内到与原用人单位同类的其他用人单位提供同类服务的，原用人单位仍可以要求劳动者承担竞业限制责任。但是，如果劳动者违反规定后六个月内到与原用人单位不同类的其他用人单位提供同类服务的，则原用人单位不得要求劳动者承担竞业限制责任。

此外，《劳动合同法》第二十四条规定，如果竞业限制属于商业秘密，用人单位可以在劳动合同中约定，但不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果竞业限制条款违反了法律、行政法规的规定，则该条款是无效的。

综上所述，竞业限制的期限不得超过二年，且如果超过二年则可能违反了法律规定。如果用人单位与劳动者约定的竞业限制条款违反了法律规定，则该条款是无效的。

公司的保密协议通常有期限限制,竞业限制条款也受到法律规定。如果违反规定,用人单位可能需要承担相应的责任。因此,在签订保密协议或竞业限制条款时,应该严格遵守法律规定,避免产生不必要的纠纷和风险。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。