一、公司解散了怎么要经济补偿金

1．劳动者需要确认自己的劳动合同因公司解散而终止，并准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单等。

2．劳动者可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金。

3．如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、公司解散时员工补偿标准

根据《劳动合同法》的规定，公司解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿标准如下：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3．如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司解散经济补偿法律依据

1．公司解散导致劳动合同终止并向劳动者支付经济补偿的法律依据是《劳动合同法》。根据该法的规定，用人单位决定提前解散是劳动合同终止的情形之一。

2．《劳动合同法》也明确规定，在此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3．经济补偿的具体标准也在《劳动合同法》中有明确规定，保障了劳动者的合法权益。