根据素材，若职工在借调期间发生工伤事故伤害，原用人单位需承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以事先约定补偿办法。同时，劳动者虽然服从单位安排，但仍然执行原用人单位的任务，因此若受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。

在职工被借调期间，若发生工伤事故伤害，原用人单位需承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先约定补偿办法。劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化，但是仍然执行的是原用人单位的任务，若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。

借 调 期 间 工 伤 谁 来 赔 ？

根据《工伤保险条例》第41条的规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。对于职工被借调期间受到工伤事故伤害的情况，原用人单位应承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产时，工伤保险待遇费用可以优先拨付。因此，在职工借调期间受到工伤事故伤害时，原用人单位应承担工伤保险责任，但双方可以约定补偿办法。

在职工被借调期间，若发生工伤事故伤害，原用人单位需承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以事先约定补偿办法。劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化，但是仍然执行的是原用人单位的任务，若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第41条的规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。对于职工被借调期间受到工伤事故伤害的情况，原用人单位应承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产时，工伤保险待遇费用可以优先拨付。因此，在职工借调期间受到工伤事故伤害时，原用人单位应承担工伤保险责任，但双方可以约定补偿办法。

《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。