1、旷工3天视为自动辞职，无工资。我该怎么办

你可以到劳动部寻求帮助或申请劳动仲裁

工人未提前30天提交辞职信就离开是非法的，雇主没有《劳动合同法》第38条。用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。什么是自动辞职？什么是法律

自动离职是指员工自动终止劳动合同或自动终止劳动关系。许多雇主认为自动辞职等同于终止劳动合同，这是错误的。自动离职只是暂时离职的一种状态，并不意味着劳动合同已经终止。临时离职和终止劳动合同完全是两回事

从法律上讲，法律对解除或终止劳动关系有非常明确的规定，没有“自动辞职”的规定，因此，法律中没有自动辞职

劳动合同法第36条至第41条明确规定，劳动合同的终止有三种类型：双方协商终止、工人单方面终止和雇主单方面终止，而且没有关于自动终止劳动合同的规定。因此，如果员工不说再见就离开，不返回工作岗位或缺勤，雇主认为这是“自动辞职”。事实上，这只是雇主的单方面声明。如果发生诉讼（劳动争议仲裁），雇主所谓的“员工自动辞职”将面临败诉的风险