1．聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；2．加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同；3．保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

签订劳动合同书需要注意什么

注意事项如下：

一、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。

二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

三、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。

四、要明确工资是税前工资还是税后工资。

五、关于社会保险

六、要明确双方违反劳动合同的责任

七、关于格式合同

格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。

八、提防“押金”、“风险金”。

九、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。