职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。

一、病假工资按哪些方法计算

病假工资按以下方法计算：

1、连续工龄不满10年的，按本人70％的工资计算；

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人80％的工资计算；

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人90％的工资计算；

4、连续工龄满30年以上的，按本人工资计算95％发给，经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。

经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职工大会或职工代表大会批准，可适当下浮。

二、十年工龄病假工资打折是否违法

十年工龄病假工资打折违法。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

三、劳动者需连续工作的年限怎么算

有三种算法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。3、工龄折算法。计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。