在实践中，社会保障和产假属于两个不同的概念。无论有没有购买生育保险，怀孕期间的妇女都可享受带薪产假。但是，如果公司没有为员工购买社会保险，在女性员工产假期间支付的工资就只能由单位来承担了，购买了生育保险的这部分钱就由社会保障基金支付。

如果公司没有购买社会保险，并且在女性员工产假期间没有发放工资的，公司的这种行为就是在侵犯员工的合法权益，应当按照以下渠道维护自身权益：

1、找公司协商

依照劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，如果公司没有依法为员工购买社会保险，这种行为就属于违法行为，如果还在产期拒绝发放工资，就属于两项错漏，应当及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商。

2、寻求调解

如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。

3、申请仲裁

如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、向相关部门投诉

根据《劳动法》的规定，如果用人单位违反了相关法律规定侵犯了劳动者的合法权益，这里专职侵犯妇女休产假期间的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、向法院提起诉讼

如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。