一、用人单位变更劳动合同，劳动者拒绝

调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位除非有充分的证据，证明劳动者不能胜任工作岗位的，与劳动者协商达成一致，并签订书面文件才可以调整岗位。依据可以参考《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应该与劳动者协商一致并签订变更劳动合同。

如果公司在未经与你协商即单方面变更合同，属违法行为。劳动者可以拒绝调岗，继续在原岗位上班。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

二、由于用人单位的原因导致劳动者辞职

合同期满后，用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同，导致合同终止，劳动者也可以要求补偿金。

劳动者自己解除劳动合同，因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；也未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。

三、用人单位单方变更劳动合同合不合法？

劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。