根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体要求，规定了临时用工协议的最长使用期限不得超过一个月。

并且，当地劳动管理机关在对劳务派遣体系进行审查和判断时，也会按照该法律法规的相关条款作为明确的依据与参考。

在这个标准中，临时性岗位主要是以工作时间作为区分界限，即那些期限在六个月以内的工作岗位。

而辅助性则是指那些为了保障主营业务岗位的运行所必须设立的非主营业务类型的岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。