在此，我们要明确一点，针对底薪为1900元人民币的员工而言，其加班费的金额究竟应为多少，需根据实际发生的加班时长进行核定。

举例来说，若仅属平时工作时间的加班，那么加班费用将按平时对应工资标准的1．5倍进行计算与发放；

然而，如涉及法定节假日的加班，则相关用人单位须依照以下规定，对劳动者作出法定假期安排：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节及其余由法律和行政命令规定的休假节日。

另外，以下情形出现的话，用人单位必须根据本条规定实施额外补贴以保障劳动者权益：

（一）因工作需求，安排劳动者延长工作时间的，应向其支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）因工作原因，在休息日安排劳动者工作而无法补休的，应向其支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）若在法定节假日安排劳动者工作的话，应向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

换句话说，通常情况下，晚上加班的加班费将占本人工资的150％；若是双休日，则将占据200％；如果是在国家法定的节假日工作，那么加班费将高达个人工资的300％。

然而，上述所提到的比例仅是国家规定的基本标准而已，实际上，以薪酬基数作为衡量指标，才是加班费发放额度的决定性因素所在。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。