产假知识大汇总

生双胞胎可以休多少天?哺乳假怎么算?流产有多少天假?产假结束了可以申请延长吗?那工资怎么算?下面我们来详细了解下关于产假的知识。

一、国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、产假有哪些类型

1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

哺乳时间：婴儿一周岁内每天两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

三、晚婚晚育产假多少天

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

四、老公陪产假有多少天

陪产假是指男性在法定配偶享受产假期间享受的有一定时间看护、照料对方的权利，不同地区的陪产假规定可能会有所出入。大部分地区的陪产假是10天。