延迟转正是不必然对离职产生暗示作用的。

通常情况下，企业选择将员工转正时间予以推迟，可能基于以下几项主要因素：

首先，企业希望通过更长时间对员工表现进行深入观察，以便最终决定其是否具备成为正式员工的资格；

其次，员工在特定领域内仍需接受更多的培训及成长空间，因而需要继续延长试用期以实现能力提升；

最后，企业也有可能由于内部调整等多种原因需要辞退员工，然而为了减轻相应的赔偿压力，他们可能会选择以延期转正为途径实施补偿性辞退措施。

然而，若企业明确告知员工将无法获得转正推荐，此时员工或许应考虑另觅职业发展机遇。

在此须注意的是，同一就业主体向同一劳动者设定试用期一般仅被允许一次。

因此，当试用期截止时，企业仅拥有两种选择权：

要么自动默认转为正式员工，享有与其他员工同等的薪酬福利待遇；要么举证证明经过多次培训后员工未能达到相应要求，进而施行补偿性辞退程序。

二次设定试用期乃属违法行为。

请参阅相关规定，了解更多详尽信息。

以上内容仅供参考，实际情况的差异可能受制于公司政策、以及法律法规的约束，故建议向相关专业人士寻求专业指导与建议。

《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。