1、领导暗示员工必须辞职吗？

不一定。员工是否自愿辞职与领导的建议无关。此外，只有劳动者有过失时，用人单位才能解除劳动合同。用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（6）用人单位被依法追究刑事责任。第二，辞退和辞职的主要区别是什么。

辞职是指劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为。

辞退是用人单位辞退劳动者的一种行为，是用人单位因某种原因解除与劳动者劳动关系的一种强制性措施。

2。行为主体不同。

辞职是由劳动者提出的，属于劳动者的主观行为。

解雇是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。

3。行为的原因是不同的。

辞职是指用人单位以暴力或威胁的方式强迫劳动者工作，不按合同约定支付工资，或者劳动者根据自己的选择提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的行为。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，未被辞退、撤职的员工，采取强制终止劳动关系的行政措施。或者用人单位根据生产经营状况和职工情况采取的解除与职工劳动关系的措施。行为的程度不同。

辞职是中立的，是雇主和雇员达成共识的结果。

辞退是用人单位与劳动者强制解除合同的一种行为。