公务员面试属于结构化面试吗

公务员面试形式包含结构化面试，但是结构化面试形式只是公务员面试会用到的其中一种，常见的公务员面试形式有结构化面试、无领导面试、半结构化面试、情景模拟面试这几种。

1、结构化面试

结构化面试有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题，不同的岗位会有所倾向和侧重。

2、无领导面试

无领导小组讨论有开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题、操作题。而开放题和多项选择排序题是最常考的题。

3、半结构化面试

半结构化面试是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面。国考面试某些岗位如外交部的会有此种形式体现。主要有自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题型几类题型。

4、情景模拟面试

情景模拟面试是将未来工作过程中可能面对的实际问题，真实的沟通再现，也是考察考生沟通能力最好的一种考试的方式，不仅考查大家的表达能力，也考查大家的演绎能力。

5、结构化小组面试

结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3－5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应，国考面试中的税务系统一般采用结构化小组面试。

公务员四高指什么

公务员四高指的是国家公务员任职的四大职业标准，包括公务员的教育背景、专业素质、业务能力和个人品质。它是国家公务员参加任职考试的职业标准，也是国家公务员管理制度的基础。

1．公务员的教育背景是指国家公务员参加考试时必须具备的合格的学历，考公务员的学历一般要求本科以上，但不同的职位要求会有所不同。

2．专业素质是指国家公务员应具备的特定专业知识和专业技能，一般而言，应读硕士以上学历，更有深入的专业知识和能力。

3．业务能力是指国家公务员在日常工作中必须具备的实际工作能力，包括文笔表达、文书等能力以及法律、政策等方面的熟悉程度。

4．个人品质是指国家公务员作为国家公务的执行者，肩负着国家公务的重要使命，应具备的文化素养、道德品质和法律意识等。

公务员四高是国家公务员制度的基础，同时也是国家公务员制度管理有效性及公务员素质提高的重要依据。因此，国家对公务员四高的要求也会随着国家的发展而提高，为了确保公务员的职业水平和素质提高，国家将不断提升和完善公务员四高的要求。