公务员考试结构化面试是什么

所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。虽然结构化面试也是通过考官与应考者之间交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。

公务员考试有哪些职位

公务员考试有法院、检察院、司法局、公安局、市府办、房管局、科技局、财政局、审计局、质监局、人事局、发改委、档案局、招商局、信访办、安全办、文化局、食品药监局、信息产业局、城管办、畜牧局、知识产权局、卫生局、环保局、地震局、国土资源局等岗位。

首先是政府部门的职位，因为公务员负责管理社会秩序，维护国家法律的人员，在承担这些职能的岗位上常见的就是政府部门，具体包括财政局、办公室、人社局、卫健局、教育局、文旅局还有市场监管局、司法局、统计局、公安局等相关至少25个以上的政府部门。

其次是党委机关，党委机关为了和参公事业单位进行区分，没有强调参公管理性质。其中主要包括党委办公室、宣传部、政法委以及纪委、编办、信访局等，一共设置至少10个以上的党委机关。

然后是群团机关，这里主要包括团委、工会以及妇联等等一些群团，大概分为20个以上机关分类，省市以上多一点，但因为有的县区其编制不足，所以部分机关还没有被设置参公型机关。

再次是管理部门，其中有法院、税务局以及检察院和生态环境局等。

最后是一些参公的事业单位，主要是承担行政职能的，虽然是事业编制，却有着参公的身份，可以在公务员岗位上进行调任，所以基本上和公务员没有太多差别。