一、暑假工没有签劳动合同离职可以直接走吗

关于“暑期工”的界定如下，即年满十六岁以上的学童于暑假期间参与一系列有酬劳性的工作。

为了能够胜任此项任务，参与者需具备一定的基础知识，同时也要熟悉并依法维护自身的合法权益。

有别于普通的假日休闲方式，它更像是学生在寒暑假期间的一种社会实践活动。

当用人单位存在以下任何一种情况时，求职者都有权利单方面解除其与对方签订的劳动合同：

（一）在合同中没有承诺提供适当的劳动保护或劳动环境的；

（二）未能按时且按约定的标准支薪的；

（三）未依法为员工缴纳社会保障费用的；

（四）雇主的规章制度违反了相关法律、法规的规范，使劳动者的利益受到损害的；

（五）由法定的情形导致签订的劳动合同失效的；

（六）法律、行政法规对于劳动者可以解除劳动合同的其它相关情况作出明确规定的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、22年四月离职，因为疫情在23年七月仲裁公司还在时效期吗

由于新冠肺炎疫情的广泛影响，劳动仲裁时效设置得以延后施行。

依据我司现行的相关律法法规，劳资纠纷的仲裁时效限期为长达一年之久。

而仲裁时效期限则是从当事人获知或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一日开始起算的。

若受上述疫情影响导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内处理劳资之间的矛盾，那么仲裁时效的基本原则就会得以暂时中止。

待从客观因素导致时效中止这个原因得到解决之后，再重新开始计时计算仲裁时效这段时间。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。