劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的旨在确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同的合同期限、工作内容劳动保护和芳形条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的旨在确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括芳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当造循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

最 新 版 本 ： 北 京 市 劳 动 合 同 范 本

在北京这样的经济发达城市，每天都有无数的就业者寻找工作。为了确保自己的权益，与用人单位确立劳动关系后，应当签署一份标准的劳动合同。那么，北京市劳动合同范本应该怎么写呢？

首先，劳动合同应当具备一定的法律效力，因此应当遵循我国劳动法的相关规定。其次，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。此外，还应当约定违约责任和争议解决方式。

在北京市劳动合同范本中，应当包括以上内容。同时，还应当注意文本的规范性、准确性和严谨性，确保双方在签署合同后能够遵守协议。总之，签署一份标准的劳动合同有助于维护双方的权益，促进劳资关系的和谐发展。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。北京市劳动合同范本应当遵循我国劳动法的相关规定,明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等,还应当约定违约责任和争议解决方式。同时,还应当注意文本的规范性、准确性和严谨性,确保双方在签署合同后能够遵守协议。签署一份标准的劳动合同有助于维护双方的权益,促进劳资关系的和谐发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。