一、一般情况下的受案范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、特殊规定下的受案范围

在我国法律上，除上述几种一般情况属于劳动争议受案范围以外，还有几项特殊的规定：

1、《劳动争议仲裁调解法》规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，除法律、行政法规或者国务院另有规定的以外，依照本法规定执行。

2、签订集体合同过程中发生的争议，通过协商解决，当事人可以申请当地劳动行政部门协调处理，或者后者主动介入协调处理。因履行集体合同发生的争议，先进行协商，协商不成的可以申请仲裁。

3、违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向法院起诉。

此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》还有如下规定：

(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

(2)因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

(3)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

(4)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，上述几种情况也属于劳动争议的受案范围。

劳动争议仲裁的受案范围包括了大部分的情况，比如关于劳动合同发生的争议，离职发生的争议，休假发生的争议以及赔偿金保险等发生的争议都在范围之内，但是也有一些情况是不受理的，比如住房转让纠纷，职业病的相关纠纷以及个体或个人雇佣关系下的纠纷等。