各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：

为了鼓励社会各方面广泛开展对失业求职人员的就业训练工作，并加强对这方面工作的指导，依据《中华人民共和国宪法》第四十二条“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”和《中华人民共和国劳动法》第六十七条“鼓励和支持有条件的企业、事业组织，社会团体和个人进行各种形式的职业培训”的精神，现就进一步推动和规范民办就业训练工作的有关问题通知如下：

一、民办就业训练是指企业、事业组织、社会团体、个人以及不属政府劳动部门的其他部门，为提高在就业服务机构登记求职人员的职业技能并促其就业而开办的就业训练中心、职业学校（中心）等就业训练实体组织的就业训练活动（不包括技工学校和企业职工的在职培训）。

二、民办就业训练要遵守国家的就业和教育方针，执行国家的有关政策、法规和法律，在劳动部门的具体指导下开展工作。各级劳动部门要为其提供政策扶持和就业服务，并将其纳入劳动就业统筹管理的范畴。

三、民办就业训练应紧密结合劳动力市场的需要，采取多种形式组织失业求职人员开展就业、转业训练，为其实现就业创造条件。

四、开展民办就业训练应具备以下条件：

1．组织训练的对象是在城镇就业服务机构或乡村劳动服务站求职登记的人员；

2．有与训练规模和专业（工种）设置相适应的教学场地和设施；

3．有相应的工作规章和管理制度；

4．有能胜任工作要求的教师和管理人员队伍；

5．训练方向、专业课程设置适应劳动力市场需要；

6．训练质量符合国家的职业技能标准要求；

7．地方劳动部门所规定的其他必要条件。

五、对民办就业训练实行资格认定制度。凡举办民办就业训练的单位必须向所在地区县以上劳动部门申报，由劳动部门进行资格审查，符合条件的发给民办就业训练资格证。民办就业训练资格证式样由省、自治区、直辖市劳动部门统一制作，县以上劳动部门发放。民办就业训练实体因故更名、换址、停办时，须向审批机关报告。对停办的民办就业训练实体，审批机关应收回其资格证。县以上劳动部门对民办就业训练实体的资格证实行年检制度。

对在本通知下发之前已经开办的民办就业训练实体，当地劳动部门要按本通知第四条所规定的条件进行审核，合格者发给民办就业训练资格证；不合格者，限期整顿，整顿后仍达不到标准则令其停止训练活动。

六、举办民办就业训练可适当收取学员和录用单位的费用，收费标准由当地劳动部门商物价部门确定。收费项目和标准必须公开，并自觉接受社会的监督。凡组织失业求职人员和就业困难群体人员参加的训练，可根据培训人员数量和考核合格情况向当地劳动部门申领训练补贴。补贴费用可在就业经费中的就业训练费和失业保险金中的转业训练费中列支。具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门确定。

七、举办民办就业训练的单位，应定期向劳动部门报告工作情况，按规定填写统计报表等。其工作人员接受劳动部门的政策指导和业务培训，业务工作接受劳动部门的监督检查。

八、经民办就业训练毕（结）业的学员，享有同劳动部门就业训练中心毕（结）业学员同等参加职业技能鉴定（考核）的权利。经过政府批准的考核鉴定机构考核合格者，发给相应的技术等级证书。

民办就业训练毕（结）业学员，享有同其他职业培训机构毕（结）业学员同等的就业权利，取得就业训练毕（结）业证的学员，劳动就业服务机构推荐其就业，对获得技术等级证书的学员，优先推荐就业。

九、从事民办就业训练的教师享有《中华人民共和国教师法》所赋予教师的权利、并履行该法所规定的义务。民办就业训练的教师待遇可比照劳动部门就业训练中心的教师待遇标准。

十、切实加强对民办就业训练的管理和监督。对未经批准擅自开展民办就业训练的令其停办；对以办训练为名乱收费的没收其非法所得；对未经国家技能考核组织考核，擅自发证的不予认可；对未经劳动部门核准擅自刊登招生广告和刊登虚假广告者，要给予必要的经济处罚，情节严重者吊销其民办就业训练资格证。

十一、各级劳动部门要加强对民办就业训练工作的领导，各地就业服务机构要切实做好对民办就业训练的协调、管理、指导和服务工作。对民办就业训练主动开展政策指导和咨询；定期为其提供劳动力市场供求信息，指导和帮助其设置专业、培训师资、开发教材、设计课程；及时了解掌握工作开展的情况，针对存在的问题主动与有关部门协调，适时提出解决问题的措施，落实有关政策；对经常承担失业人员和就业困难群体培训任务的民办就业训练实体和举办职业技术培训班的单位以及为就业训练、转业训练提供实习场地的经营生产单位，可根据其训练人员合格率及培训后就业率等指标，从就业经费和失业保险金中给予适当扶持。具体标准和办法由各省、自治区、直辖市劳动部门确定。

十二、各省、自治区、直辖市劳动部门可结合本地的实际情况制定实施办法。

劳动部关于颁发《矿山劳动卫生监察程序和办法》的通知

发布部门：劳动和社会保障部（原劳动部）

发布文号：劳矿字〔1992〕8号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

为了进一步完善国家矿山劳动卫生监察制度，加强国家对矿山劳动卫生工作的监督检查，促进矿山企业劳动卫生工作深入开展，根据国务院发布的《矿山安全条例》和《矿山安全监察条例》，制定了《矿山劳动卫生监察程序和办法》，现予以颁发。请结合本地实际情况，认真贯彻执行。

劳动部

一九九二年六月三日

矿山劳动卫生监察程序和办法

一、监察范围：

全国各类国营矿山企业。

二、监察办法：

各级矿山安全卫生监察机构，每年定期或不定期的进行劳动卫生监察活动。根据检查结果对矿山企业的劳动卫生工作进行评价。得分在90分（含90分）以上者为劳动卫生甲级矿井；得分在80分（含80分）以上者为劳动卫生乙级矿井；得分在60分（含60分）以上者为劳动卫生丙级矿井；凡得分不足60分的矿井，为劳动卫生不合格矿井。矿山安全卫生监察机构针对存在的问题，应以监察意见通知书的形式，通知不合格者限期整改。对逾期不改的矿山企业（存在重大技术问题的除外），按《矿山安全条例》和《矿山安全监察条例》有关规定处理。

三、矿山劳动卫生监察程序：

第一项：防尘、毒、噪声机构和制度

1．防尘、毒、噪声机构；

2．测尘、毒、噪声制度。

第二项：防尘系统和防尘、噪声措施

1．防尘系统；

2．防尘、噪声措施。

（1）天井和掘进工作面；

（2）采场和回采工作面；

（3）大巷和转载点。

第三项：粉尘、毒、噪声标准

1．矿井粉尘浓度；

2．井下防毒；

3．气象条件及噪声。

第四项：职工保健制度

1．制度是否完善；

2．其它。

第五项：计分方法

按每一项检查结果累计总分。

四、矿山劳动卫生监察标准和办法：（略）