一、工作3年5个月被公司开除赔多少钱？

辞退三年资深员工的补偿原则：若企业存在过失，需向其支付3个月的薪资作为补偿；如企业非法解雇，需赔偿6个月的薪水。

如企业无过错且员工负主要责任，将不予补偿。

到法定退休年纪离职时仍可获得赔偿金。

根据相关法令，企业非法解雇员工者，须按经济补尝金额的2倍向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班半年被公司开除了，有补偿吗？

若公司在员工入职后半年内解雇该员工，其是否有权获取补偿需依解雇缘由及具体状况而定。

总体而言，解雇分为两种类型：无过失性解雇与有特定法定情形之解雇。

前者，员工有权获得补偿；后者，如生产经营严重困难等，同样需要给予补偿。

补偿金额通常为员工在单位工作年限乘以月工资标准，不足半年者，按半月工资标准计算。

但若员工因严重违反公司规章制度或重大过失等原因被解雇，则无法获得补偿。

若用人单位无正当理由擅自解除劳动合同，即构成违法行为，此时，员工不仅可要求恢复劳动关系，还能索取赔偿金。

赔偿金的计算方法为每工作一年支付两个月工资。

综上所述，员工最终能否得到补偿，主要看解雇的具体原因和情况。

如对补偿结果存疑，员工可向劳动仲裁机构提出申诉。