1、离职手续离职后终止合同的期限

离职后终止劳动合同没有期限，因为劳动合同法和相关的劳动法律法规没有规定辞职后劳动合同自动终止的时间。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工旷工和无故辞职进行处罚。企业可以根据规章制度的规定终止违反规章制度的员工的劳动合同。

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同劳动者在解除劳动合同时应当履行相关义务

劳动法和劳动合同法赋予劳动者解除劳动合同的权利，但劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实质性义务。根据有关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当履行下列义务和权利：

首先，应当书面通知用人单位

，但因用人单位过错解除劳动合同的除外，一般来说，在行使辞职权时，劳动者应当按照规定履行事先书面通知用人单位的义务。对于用人单位过错，员工单方面解除劳动合同的，也建议员工采用书面通知的形式，避免因不当行使解除权而发生纠纷

其次，解除劳动合同时应履行工作交接义务

，劳动者应当本着诚实信用的原则与用人单位办理交接手续，并在劳动合同终止后以交接表等书面形式记录交接情况，注意保守雇主秘密的义务

保守雇主的商业秘密是工人的无条件义务。如果披露给原用人单位造成经济损失，用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，还可以依法追究保密单位的法律责任。如果有竞业禁止协议，工人还应根据该协议履行竞业禁止义务，工人还应向雇主索要《劳动合同终止证书》

劳动合同终止证书是工人与雇主之间终止劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险、再就业等相关手续所需的重要文件。因此，劳动者应当妥善保管《劳动合同终止证书》

第五，劳动者应当按照《劳动合同法》的规定，配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续，用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险的转移手续，但在办理相关手续的过程中，劳动者也应履行通知和配合义务，以免其权益受到损失，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行有关义务。

劳动者与用人单位之间解除劳动合同的协议是一种合同，受法律保护并应由双方履行的