工伤私了协议注意事项有签订私了协议之前要先进行工伤的认定。在签定协议之前要明确事故中双方的权利和义务。私聊协议中必须要包含赔偿的项目和金额，所以要先取劳动能力鉴别委员会申请劳动能力鉴定，从而确定职工受伤可以获得的赔偿数额。协议书中一定要写明赔偿的项，如一次性伤残补助金、医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、交通费等。

工伤私了协议是否有效

需要根据以下条件：

（一）协议本身是否依法成立生效，是否存在无效的情形；

（二）有效的情况下是否存在被撤销的情形。

根据《劳动争议司法解释（三）》第10条可知道，只有在存在重大误解或显失公平时，工伤赔偿协议才可被撤销。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

《工伤保险条例》第二十一条、人力资源社会保障部《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，进行劳动能力鉴定，并不需等到痊愈。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。