小产，也就是我们所说的“流产”，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，如果女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假，如果怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，为了更好地保护女职工的权益，防止女职工的权益被侵害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期，用人单位不得以提前三十日书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不得以经济性裁员为理由解除劳动合同。

小产休假规定是什么

国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。