按目前我国一般情况算,最低可领生育津贴19729.06元。我国的生育津贴可以说是女员工在生育期间的工资,所谓的生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。补贴方式是由社保基金支付到公司账户,公司再发放给女员工。生育津贴公式:员工本人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。
生育津贴能领多少钱,可以领多久?
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数30产假天数
工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。也就是说,按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举个例子:如果小丽所在地区的产假天数为128天,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,而小丽上一社保年度月工资是10000元,则小丽能领取的生育津贴金额为:800030128=34133元,这部分由社保基金支付。
由于小丽的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分200030128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是,生育津贴是不需要交个人所得税的。
《社保法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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