这段内容讲述了员工在用人单位中工作满15年后，除非距法定退休年龄不足5年，否则用人单位不得与员工解除劳动合同。否则，就是违法行为，劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或仲裁。用人单位随意解雇员工的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此无论员工的服务年限是否达到15年，用人单位不得随意辞退员工。

员工在用人单位中工作满15年后，除非距法定退休年龄不足5年，否则用人单位不得与员工解除劳动合同。否则，就是违法行为，劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或仲裁。用人单位随意解雇员工的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此无论员工的服务年限是否达到15年，用人单位不得随意辞退员工。

工 龄 1 5 年 的 员 工 能 否 放 心 被 辞 退 ？

根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，工龄满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工不得被解除劳动合同。因此，工龄15年的员工在符合特定条件下是难以被辞退的。

然而，这并不意味着员工就可以放心被辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，即使员工工龄已经达到15年，用人单位仍有权提前三十日通知或额外支付工资后解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员：……（二）经济效益下降，发生严重亏损，企业亏损严重，资不抵债或者负债达到法定限制数额的；……”。因此，用人单位还需要满足一定的条件，如经济效益下降、发生严重亏损、企业亏损严重或负债达到法定限制数额等，才可以裁减人员。

综上所述，工龄15年的员工虽然难以被直接解除劳动合同，但用人单位仍需满足一定的条件才能解除劳动合同。因此，员工在遇到被解除劳动合同的情况时，仍需结合具体情况进行维权。

在我国《劳动合同法》中规定，员工在用人单位中工作满15年后，除非距法定退休年龄不足5年，否则用人单位不得与员工解除劳动合同。否则，就是违法行为。劳动者可以完全拒绝，必要时，可以申请劳动调解或仲裁。用人单位随意解雇员工的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，无论员工的服务年限是否达到15年，用人单位都不得随意辞退员工。然而，这并不意味着员工就可以放心被辞退。用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员：……（二）经济效益下降，发生严重亏损，企业亏损严重，资不抵债或者负债达到法定限制数额的；……”。因此，用人单位还需要满足一定的条件，如经济效益下降、发生严重亏损、企业亏损严重或负债达到法定限制数额等，才可以裁减人员。综上所述，工龄15年的员工虽然难以被直接解除劳动合同，但用人单位仍需满足一定的条件才能解除劳动合同。因此，员工在遇到被解除劳动合同的情况时，仍需结合具体情况进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。