一、如果企业倒闭辞退职工如何赔偿

如果企业倒闭辞退职工按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金来赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭员工工资不发怎么办

公司倒闭员工工资不发的解决办法：

1.电话投诉到当地劳动执法监察大队。

监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.直接向当地人民法院申请支付令。

依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。

通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

三、公司倒闭清算程序包括什么？

公司倒闭清算程序包括：

1.应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

2.清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

3.债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

4.清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

5.公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。