一、员工可以要求公司辞退吗

企业在合理范围内享有对于员工的解雇权利，但需注意不可滥用此项权利。

当有员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的相关错误情况时，企业有权依据实际具体情况选择终止其劳动关系，并且无需对员工支付相应的经济补偿金。

另一方面，如果员工并未有任何不当行为，仅仅由于合同即将过期而无法续签或是面临合法的经济裁员等情形，此时企业需要在事前提交书面通知，提前30天告知该员工或在额外支付该员工一个月工资之后，方可正式结束他们之间的劳务协议。

然而，如果企业无正当的理由就恶意地终止与员工的劳务关系，则构成违法解除劳务合同的行为。

每位员工对应的赔偿金额为企业每工作满一年，应当向其支付两个月的薪资作为赔偿金，并且以该员工在离开岗位前所度过的最后12个月的人均月收入作为衡量赔偿标准。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工可以解除合同吗

员工可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，期满解除；单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，单方面解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。