根据新的《劳动合同法》，在何种情况下可以合法解雇员工

1.雇主和雇员可以终止劳动合同2.如果雇主单方面终止劳动合同（过失解雇），有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任（3）劳动合同提前终止（无过失解雇）的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

4.有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，通知被裁减人员，在同等条件下优先考虑被裁减人员

相关知识：

综上所述，我们应该注意以下问题：

I。试用期内不得随意辞退员工

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位必须首先证明公司是否具备“就业条件”，并证明员工不符合就业条件。雇主在试用期内解雇雇员而不知道其雇佣条件是什么或未能证明其雇佣条件，这是一种典型的错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系。此时，公司在管理上往往会陷入更加尴尬的境地。解雇有过错的员工应具有事实和制度基础

雇主不得解雇所有违反纪律的员工。劳动法>规定，雇主只能解雇严重违反纪律的员工。因此，什么是严重违纪行为对雇主来说是非常重要的。单位应在《员工手册》或规章制度中明确严重违纪的情况，并注意保留严重违纪的事实依据。员工严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位也可以随时解除其职务，但要注意证据，特别是什么是“重大损害”的证明（最好有制度基础，在员工手册或规章制度中明确规定重大损害的标准）。此外，如果员工被依法追究刑事责任或劳动教养，单位也可以随时解雇他

III.解雇无过错员工应提前通知，并给予经济补偿解雇无过错员工仅限于以下情况：

1.工人生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不称职的

3.订立劳动合同的客观条件发生变化的重要的是，当无过错解雇员工时，应提前30天书面通知员工，使原劳动合同无法履行，且双方无法通过协商就修改劳动合同达成协议，经济性裁员必须符合法定条件，履行法定程序。所谓经济性裁员，是指在用人单位离职期间，为了改善生产经营条件，解雇一批职工因依法整顿濒临破产或者生产经营条件严重困难的。经济性裁员是雇主为克服经营困难的内在需要而采取的普遍做法，这是法律允许的。但是，裁员也涉及到下岗职工的合法权益。因此,为了保证用人单位和劳动者合法权益的有效平衡,法律对用人单位的经济性裁员进行了适当的限制:一是能够进行经济性裁员的用人单位必须处于破产的边缘,，经人民法院宣告进入法律整顿期或者生产经营出现严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海对经济性裁员的实施也有严格的限制，即上述企业只有在停止招聘、辞退各类外部员工等四项措施实施后仍然没有改善的情况下，才能实施经济性裁员，停止加班和降低工资。第二，对于符合经济裁员条件的雇主，他们应按照以下程序裁减人员：

（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况的信息。（2）提出裁减人员计划

（3）征求工会或全体员工的意见（4）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

（五）用人单位应当正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并签发人员裁减证书。解雇员工的程序

解雇员工时，雇主还应注意通知工会的程序。《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将解除原因通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理时，企业在辞退员工时，应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会，他们必须注意合法性问题，即解雇员工时，必须确保证据确凿、依据充分、程序合法。因为法律规定，解雇员工的举证责任由雇主承担