休婚假扣工资不合法。关于婚假工资的扣减问题，存在一定的不合规现象。劳动者在法定休假日和婚假期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或多申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察部门会责令单位发放克扣的工作。

请注意，以下是对原文的改写，改写部分保持原意不变：

原句：休婚假扣工资不合法。

改写：关于婚假工资的扣减问题，存在一定的不合规现象。

（原文和改写均保留了原意，只对部分词汇和表达进行了调整。）劳动者在法定休假日和婚码假制间以及依认参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；

2、如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或多申请劳动件裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察部门会责令单位发放克扣的工作。

婚假工资能否扣除？

根据我国《婚姻法》第一千零九十一条规定，自婚姻登记机关登记离婚登记之日起，无过错方有权请求损害赔偿，其中包括工资、奖金、劳务报酬等财产性利益。因此，婚假工资可以作为无过错方的财产性利益之一，在离婚财产分割中进行扣除。

然而，需要注意的是，婚假工资的扣除需要符合一定的法定条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当为职工安排年休假，并依照规定支付年休假工资。而职工在年休假期间，其工资应当作为其工资总额的一部分，享受正常的工资待遇。

因此，婚假工资在离婚财产分割中可以作为无过错方的财产性利益进行扣除，但需要符合相关法律法规的规定。同时，用人单位应当依法为职工安排年休假并支付年休假工资，确保职工的合法权益。

总之，关于婚假工资的扣减问题，我们需要了解相关法律法规的规定，确保用人单位依法支付工资，维护职工的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利，如果单位在假期间违法扣除工资，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。