劳动合同，顾名思义，即因劳动而签订的协议。确实，劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

有些新员工入职后，知道要签劳动合同，但是却不知道入职多久签合同才最合适，以至于自己的一些权益糊里糊涂地受到损害。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限有3种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

1.要慎签要求缴纳证件或者财务的抵押合同。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.要慎签霸王合同。这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。

如果说，要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工在合同期内不得结婚生子，劳动者试用期离职的不结算工资。

3.要注意五险一金的缴纳。有的用人单位以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

4.年假、婚假、病假规定是否合法。就年假来说，法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。

近年来，初入职场的毕业生和用人单位之间因劳动权益等问题而引发的劳动纠纷新闻屡见不鲜，其中很大一部分原因是毕业生对劳动合同及相关法律法规了解较少。一般企业都会按照劳动合同执行。少数企业会无视劳动的法规，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这是完全违法的。