合同与失业金是不挂钩的，所以没有影响。合同没有到期，非本人意愿中断就业的才能领到失业金。

按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

一、失业金的领取期限

《社会保险法》第四十六条规定：

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

领取失业保险金需要以下证明材料：

（1）本人身份证明（户口簿、身份证和一寸证件照两张）；

（2）在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

（3）失业登记及求职证明；

（4）劳动保障行政部门规定的其他材料。

二、一次性失业金领取条件

1、根据《关于转发劳动和社会保障部的通知》第五条规定：从2001年1月1日起，对进行了就业登记但没有办理个体或企业营业执照的失业人员，不再将其应领未领的失业保险金一次性发给本人，其应领未领的期限予以保留。

2、根据全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释公告，当事人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取失业保险金的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为，当事人将依法承担刑事责任。