工人在什么情况下提出终止劳动合同。劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日书面通知用人单位。也就是说，如果雇主没有过错，如果工人要求终止劳动合同，他必须提前30天书面通知雇主，并且他不能就这样离开。工人可以随时通知雇主终止劳动合同，但必须满足以下法律条件之一：

在试用期内。试用期不仅是用人单位对新聘员工进行全面深入调查的一段时间，也是新聘员工对用人单位工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同规定进行调查的一段时间。试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的情况不一致的，可以随时要求解除劳动合同。劳动者因个人原因不能或者不愿意在用人单位工作的，只要在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，也可以随时解除劳动合同。“暴力”是指对工人的捆绑、拉扯、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对工人使用暴力或其他胁迫手段。人身自由主要是指公民个人及相关住房和人的尊严不受侵犯。它是公民各项自由权利中的一项基本自由，是公民参与社会活动和享有其他权利的前提。中国公民的人身自由受宪法和法律保护。《宪法》第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。未经人民检察院批准、决定或者人民法院同意，公安机关执行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘禁和以其他方式剥夺或者限制公民的人身自由。“为了落实上述权利，中国的刑法和刑事诉讼法严格规定了逮捕和拘留囚犯的条件和程序。企业强迫工人是违法的，例如将工人非法拘留在一个封闭的地方，强迫他工作，否则他将不被允许出来。劳动者有权随时解除劳动合同，并可以通过相关机构追究直接责任人的责任

用人单位的义务。用人单位未按照国家规定的标准或者劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全和劳动卫生条件恶劣，严重危害劳动者健康的，经国家劳动部门卫部确认，员工也有权提出终止劳动合同