一、辞退职工经济补偿属于职工薪酬吗

辞退补偿不属于职工薪酬，根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

（一）和老板协商解决;

（二）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

（三）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

（四）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

二、给予解聘员工的经济补偿是否缴税

解聘取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

三、被辞退能否要经济补偿

被辞退符合条件的可以要经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。