法律没有规定，只要有《劳动合同法》第39条规定的条件，无论工作多少年，都不能解雇多少年，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系，不支付报酬或者补偿金：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依照中国劳动合同法的规定被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除劳动关系后，还需履行下列义务：

1.按规定办理离职证明

，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有此类证明，可能会影响工人未来的再就业

2.档案和社会保险的转移

劳动合同终止后，用人单位应在15天内为工人办理档案和社会保险关系的转移手续。档案与社会保险的关系一旦破裂，未来可能会影响职工的职称、社会保障等权益。因此，无论以何种理由终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定，向劳动者支付经济补偿金，工作交接完成时支付

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