一、调岗不同意后怎么走流程

（1）我们应该采用正式的书面调动通知形式传达给员工相关信息，以便他们了解工作调整的情况。

若员工对此存疑或不愿接受调岗，我们应当尝试说服其签名确认，或者如无法取得员工签名，亦可通过将经公告通知张榜公示并拍摄照片作为证明文件的方法来确保通知送达。

（2）在通常情况下，员工因无法胜任现有工作或工作需求而被要求进行调岗是合理且必要的。

（3）当员工对调岗表示反对时，我们应首先在通知中明确指出，员工必须严格遵守公司的安排，立即前往新的岗位开始工作。

如有任何异议，员工有权向公司提出申诉，但不得以拒绝出勤、停工等方式逃避自身责任。

若员工未能按时到达新岗位开展工作，无论其是否出勤或是否在工作时间内，都将被视为旷工行为。

（4）若员工拒绝接受新的岗位任命，我们应积极寻求其他同事及直接领导的协助，共同劝说员工接受调岗，并尽可能通过友好协商的方式解决调岗问题。

（5）对于那些未能及时就任新岗位的员工，我们应发出书面警告。

在警告发出后，若员工仍然未能实际报到新岗位，我们需根据具体情况慎重考虑是否给予其第二次调动通知。

若员工依然坚决拒绝服从公司安排，人力资源部门应从合法性和合理性两方面进行全面评估，谨慎处理解除员工劳动合同所涉及的法律风险。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、调岗不同意被开除赔偿有影响吗

当企业在调整员工岗位和降低其薪酬时，员工有权要求给予两倍于原薪酬的赔偿金。

因为，这种行为实质上是对原有劳动合同条款的变更，企业有义务就此事项与员工进行充分沟通并达成共识，签订书面协议。

如果在此过程中，员工未能达成一致意见或拒绝接受调整，则有权依据《劳动合同法》第三十条的规定，主张企业未能按时、全额地支付劳动报酬；针对该种情况，员工可据此向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定及相关法律法规的规定，及时、足额地发放劳动报酬。

若用人单位拖欠或是未足额发放劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院提起支付令申请，人民法院将根据实际情况依法发出支付令。