一、劳务公司欠款包工头可以直接起诉甲方吗

在劳务公司欠款的情况下，包工头并不可以直接起诉甲方。

1．包工头与劳务公司之间存在直接的合同关系，而甲方（通常是项目的发包方）与包工头之间往往不存在直接的合同约束。

因此，当劳务公司拖欠包工头款项时，包工头应当依据与劳务公司签订的合同及相关法律规定，先与劳务公司协商解决或通过法律途径向劳务公司追讨欠款。

2．如果劳务公司无力偿还或拒绝偿还，包工头可以考虑通过法律手段，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

3．除非存在特殊情况，如甲方作为发包方存在违法分包、转包等行为，并因此导致包工头遭受损失，包工头才可能考虑将甲方纳入诉讼范围。

但这种情况需要具体案件具体分析，并依据相关法律法规进行判断。

二、包工头如何追讨劳务欠款

包工头在追讨劳务欠款时，可以采取以下步骤：

1．协商解决：包工头应与劳务公司积极沟通，明确欠款金额、原因及还款计划，并尝试通过协商达成一致意见。

2．收集证据：在协商无果的情况下，包工头应收集与欠款相关的所有证据，包括但不限于合同、结算单、对账单、催款记录等，以便后续通过法律途径追讨。

3．申请劳动仲裁：由于劳务欠款往往属于劳动争议范畴，包工头应先向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，包工头应充分陈述事实、提供证据并积极参与调解。

4．提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服或劳务公司未履行仲裁裁决，包工头可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，包工头应依据法律规定提交相关证据并积极参与庭审活动。

5．执行程序：在获得胜诉判决后，如劳务公司仍未履行还款义务，包工头可以向法院申请强制执行程序以追讨欠款。

三、包工头追讨欠款法律依据

包工头在追讨劳务欠款时，可以依据以下法律法规作为支持：

1．《劳动法》：该法为劳动者提供了基本的劳动权益保障，包括劳动报酬的支付等。虽然包工头并非传统意义上的劳动者，但其与劳务公司之间的合同关系也受到劳动法的调整。

2．《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。虽然包工头与劳务公司之间的合同可能不属于典型的劳动合同范畴，但其中的一些原则和规定仍可作为包工头维护自身权益的参考。

3．《劳动争议调解仲裁法》：该法为劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议提供了调解和仲裁的途径，包工头在追讨劳务欠款时，可以依据该法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4．《民法典》：该法为民事权利的行使和保护提供了基本框架，在追讨欠款过程中，包工头可以依据民法典中关于合同、债权等方面的规定来维护自己的合法权益。