工作条件的概念在法律界仍有争议。有学者认为，工作条件是指用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；一些学者认为，工作条件是雇主为工人提供的生产资料或物质条件；有学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者从事某项工作提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；其他学者认为，工作条件包括工资、工作环境、工作时间、休息休假、社会保险等。从理论上的争论来看，学者们实际上在如何界定工作条件概念的外延上存在分歧。事实上，工作条件可以分为广义和狭义。对于接受雇主雇佣并提供劳动力的工人而言，雇主提供的工作环境、福利、工资和工作时间可以视为工作条件，这是广义工作条件的概念。狭义的劳动条件是指劳动者根据劳动合同必须履行义务的劳动条件。从狭隘的角度来看，工作条件这个有争议的概念是工作条件是否包括劳动保护。从《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同必要条款的规定来看，《劳动保护和劳动条件》列为劳动合同应具备的条款之一。《劳动合同法》第三十八条第一款第一项关于劳动者有权及时解除劳动合同的规定也将劳动条件和符合条件的安全生产条件列为一项。从立法角度来看，劳动条件包括劳动保护条件